Es una técnica que se realiza con el objetivo de Autoanalizar el Desempeño, Identificar Fortalezas y Debilidades, Recomendar programas de mejoramiento, Identificar una Base para determinar salarios.
Este proceso se debería realizar empezando por establecer un plan de evaluación en donde se deberán detallar objetivos, mecanismos para aplicar. Debilidad y problemas de los analizados.
Es preciso mencionar que evaluar el desempeño es una tarea de todos ya que debe empezar justamente por uno mismo, para luego permitirse evaluar cómo se encuentra la relación laboral con, los subordinados, nuestro equipo, nuestros compañeros, nuestros supervisores y por ende los clientes.
Por medio de diversos métodos un análisis de desempeño puede convertirse en una herramienta oportuna para el mejoramiento continuo.
Las ventajas de llevar a cabo un proceso de evaluación del desempeño, son innumerables y por ello es muy ventajoso aplicarlo, podemos mencionar las siguientes: