Busqueda Exhaustiva

Una vez conocido el perfil, un consultor especializado define la estrategia de búsqueda y comienza a contactar uno por uno ejecutivos en todas las organizaciones donde se considere que puede existir un candidato potencial, en cualquier país del mundo.

Conocimiento de la empresa y requisitos del cargo

Nuestros consultores no solo entenderán las características del cargo y de la persona que se requiere, sino que adicionalmente ayudarán a definirlo, elaborarán en conjunto con el cliente un perfil de la empresa, del cargo y del candidato a ubicar.

Informes

El cliente recibe informes detallados de cada uno de los candidatos finalistas, en una reunión conjunta en donde se pueden aclarar dudas y emitir comentarios.

Selección de Candidatos

Los candidatos que reúnan el perfil serán invitados a evaluaciones especializadas, en base a incidentes críticos, competencia, mapas del conocimiento, logros y resultados. Se realiza una investigación de 360 grados de sus antecedentes y referencias laborales, para confirmar sus aptitudes, características de personalidad y valores.

Contratación y Garantía

Finalmente nuestro cliente entrevista a los candidatos presentados, para decidir la contratación ideal. SAMPER HH  podrá colaborar, si fuera necesario, facilitando un acuerdo final que sea satisfactorio para ambas partes.
SAMPER HH  otorga una garantía por un tiempo determinado, para reemplazarlo, en caso de inconformidad de ambas partes (cliente-candidato), sin costo adicional para la empresa contratante.
Esta metodología de evaluación ha sido probada como la más efectiva versus las metodologías tradicionales.

Ventajas

• Aproximación más directa, que funciona de manera óptima cuando el mercado puede ser fácilmente identificado y delimitado.
• Obtener los resultados más eficaces en un mercado o sector de actividad definido.
• Es el único camino para identificar candidatos que no se encuentren planteándose un cambio profesional en ese momento.
• Los candidatos son entrevistados y preseleccionados de acuerdo con las especificaciones del cliente.
• Se genera una lista final con los mejores candidatos del sector definido que desean considerar un cambio.
• Máxima confidencialidad, ya que sólo conocerán la vacante los candidatos entrevistados por el consultor.